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  • 卓越禀赋

    核心禀赋

    深厚行业基础 · 以海量服务员工数和全行业覆盖服务企业数,形成强大的品牌影响力、成熟的市场运营与客户服务的道与术。

    全面运营协助 · 成熟的运营机制和专业培训体系帮助更多达成战略合作的事业伙伴低风险高效率的进入人力资源风控领域。

    多元化产品平台 · 链接多家保险公司确保方案稳定,业务场景多元全面,共同打造信任关联及多样化利益分配机制的商业共赢生态模式。

    成人达己 · 建设新商业生态盈利平台,与合作伙伴共同成长,长期获利。

    合作优势

    合作共赢

    合作目标

    • 市场培育:

      完备的风险解决方案,成熟的价格管理体系,标准化的服务品质输出,快速赢得市场认可与信赖。

    • 品牌引领:

      创新的品牌形象,多样化与定制化的推广活动,精准的企业对接,将专业与高效的体验优势送达更多客户。

    • 长效赢利:

      做时间的朋友,合规合法的稳健经营,合理公平的利益分配,共同获取长期发展红利。

    合作方式

    英才计划

    优选课程

    • 《人力资源服务行业发展趋势》
    • 《灵活用工行业发展趋势》
    • 《保险科技行业发展洞察》
    • 《保险与产品基础知识简介》
    • 《自我突破—阳光心态的修炼》
    • 《PDCA工作法》
    • 《有效沟通那点事》
    • 《从优秀到卓越—职场精英养成记》
    • 《商务礼仪》
    • 《销售心态的养成与销售技巧详解》
    • 《销售心态的养成与销售技巧详解》
    • 《销售常见问题及应对方法》

    优质讲师

    崔云

    十年深耕企业商保研究与实践,人力资源风控管理专家,高级劳动关系协调师;

    企业商保方案配置功底深厚, 高超的谈判及冲突处理能力, 能同时处理各种客户诉求;对人力资源服务行业具有深入研究,具有深刻的行业洞见。

    张冉

    过度的“数字敏感症”;应用数学、金融学双学位;

    10年保险公司两核从业经验;全流程企业险、 综合福利设计与落地;人资领域资深商保产品研发。

    团队赋能

    赋能方式

    • 培养上:

      按照“学员”的成长周期“因材施教”。

    • 新员工:

      以快速融入及掌握必要的生存技能为主,专业培养与综合培养相结合。

    • 老员工:

      复制全局思维,提升格局,完善技巧。采取统分结合的培养方式。

    赋能计划

    • 使用上:

      “人岗相适”,通过领导评价、调研测评等方式及时掌握“学员”岗位适配性,指导合作 伙伴开展“指难针”计划。

    • 管理上:

      复制制度。以数据化管理为核心,复制成熟的管理制度,快速形成自行运转的法治化的管控体系。

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