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    员工福利 提升工作体验 低成本。 


    招人难,是企业用人最常见的问题,留人难,更是影响核心团队平稳运转的难题。数据显示,未来三年亚太地区平均离职率将达到24%。而管理层员工的流失,给公司带来的财务成本,相当于其一年薪酬的213%。


    如何在招聘时获得更多人才的青睐,使核心员工获得更好的就职体验?除了良好的工作环境和薪酬极致,企业还可以通过低成本增加员工福利的方式,提升员工忠诚度。


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    员工福利医疗保险,是近几年来企业发放高管福利的热门选择。这款保险方案保障范围涵盖120种重疾,保额高达600万;涵盖院外抗癌靶向药,86种抗癌特药,100万保额,用药直付;重疾异地转诊交通费,跨省(自治区、直辖市)转诊,贴心关怀;新冠肺炎特别保障 , 0免赔,300万保障,国家指定新冠治疗医院均在保障范围内。


    这款方案提供全面医疗保障,消除高额医疗费用给员工、家庭和社会带来的隐患,同时价格极优,可在税前列支,并能开具增值税专业发票进行抵扣。加上投保方便,不区分职业类别,无须保前体检,通过健康告知即可。


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